BÀI TẬP MÔN LUẬT LAO ĐỘNG
Bài Tập 1:
Ông Nguyễn Văn Đắc ký
HĐLĐ với Công ty TNHH vận tải biển Hải Tiên (Gọi tắt là Công ty Hải Tiên) với
thời hạn 06 tháng từ ngày 10/11/2011 đến ngày 11/05/2012 để thuê ông làm thuyền
trưởng với mức lương 40.000.000 đồng/tháng. Khi tàu còn ở Thái Lan ông nhận được
lệnh điều động của giám đốc bàn giao tàu và trở về công ty nhận nhiệm vụ mới.
Ngày 15/02/2012 ông trở về Việt Nam và có đến công ty nhiều lần nhưng không gặp
được giám đốc và công ty cũng không bố trí việc làm khác cho ông vì lý do trong
thời gian làm việc ông Đắc đã có nhiều sai phạm như: để tàu xả nước thải bẩn ra
cảng tại Bangkok – Thái Lan, tàu bị phạt 1.500USD; không vệ sinh tàu trong khi
neo đậu bị chủ hàng bắt công ty làm vệ sinh dẫn đến kéo dài thời gian neo tàu
chủ hàng từ chối trả chi phí 13.200USD… Tuy nhiên, công ty không lập biên bản,
không yêu cầu ông Đắc làm bản tường trình và không tiến hành xử lý kỷ luật ông
Đắc. Do những sai phạm trên của ông Đắc vào ngày 20/02/2012 công ty đã ra quyết
định số 04/2012 buộc ông Đắc thôi việc từ ngày 20/02/2012 và yêu cầu ông bồi thường
thiệt hại. Sau khi ban hành quyết định này, công ty không gửi cho ông Đắc nhưng
đại diện của Công ty có thừa nhận quyết định buộc thôi việc này có giá trị pháp
lý vì ông Đắc có sai phạm nên công ty cho nghỉ việc trước thời hạn hợp đồng.
Cho rằng quyết định thôi việc của công ty Hải Tiên là trái pháp luật, ông Đắc
đã nộp đơn ra Tòa án yêu cầu công ty phải trả tiền lương còn thiếu trong thời
gian làm việc từ ngày 10/11/2011 đến ngày 14/02/2012 là: 57.500.000 đồng (3
tháng 3 ngày vì Công ty mới chỉ trả cho ông 69.000.000 đồng); bồi thường tiền
lương của những ngày tháng còn lại theo hợp đồng mà công ty chưa bố trí công
việc là: 115.000.000 (2 tháng 27 ngày).
Hỏi:
1 – Quyết định buộc
thôi việc số 04/2012 của công ty có đúng quy định pháp luật không? Giải thích
và nêu cơ sở pháp lý?
2 – Yêu cầu về đòi bồi
thường về tiền lương của ông Đắc có được công ty chấp nhận chi trả không? Tại
sao?./.
Bài tập 2:
Ngày 01/06/2007 giữa
bà Đoàn Thị Cẩm Thanh và Công ty TNHH MTV DHS (Gọi tắt là Công ty DHS) do ông
Sean Francis Martin là đại diện theo pháp luật đã ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn số 09/DHS/2007. Chức vụ: Quản lý Công ty. Mức
lương: 9.000.000 đồng/tháng, phụ cấp 480.000 đồng/tháng, tiền thưởng cuối năm
là 01 tháng lương. Do trong quá trình làm việc có những mâu thuẫn phát sinh nên
ngày 27/11/2014, bà Thanh đã gửi thư điện tử với nội dung: “Tôi
thôi việc kể từ ngày hôm nay, yêu cầu được nhận tất cả các khoản trợ cấp trong
những năm làm việc và được
nghỉ việc sớm nhất có thể” do ông Sean thông
qua địa chỉ email của ông Sean (thời điểm này ông Sean đang ở Canada). Ngày
01/12/2014, bà Thanh gửi thư cho ông Sean thông địa chỉ email của ông Sean,
ngoài ra bà còn gửi trực tiếp tại Công ty và gửi theo đường bưu điện để đề nghị rút đơn xin thôi việc. Tuy nhiên, ngày 02/12/2014 khi bà Thanh trở
lại Công ty DHS để làm việc thì bà bị bảo vệ ngăn cản với lý do đã xin thôi
việc và Công ty ban hành Quyết định thôi việc ngày 30/11/2014 do bà Võ Thị Thùy
Dương ký (theo sự ủy quyền của ông Sean) và gửi đến bà Thanh. Bà Thanh đã gửi
thư đến ông Sean và Công ty để yêu cầu được tiếp tục làm việc lại nhưng vẫn
không được giải quyết. Theo bà Thanh, việc công ty DHS ban hành quyết định chấm
dứt hợp đồng lao động ngày 30/11/2014 với bà là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp
luật. Công ty DHS thì cho
rằng việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Thanh là sự thỏa thuận có sự
đồng ý của cả hai bên, nên Công ty xác định không đơn phương chấm dứt hợp đồng
lao động trái pháp luật đối với và Thanh, đồng thời đã chi trả mọi quyền lợi
vật chất theo quy định của pháp luật cho bà Thanh nên Công ty không đồng ý bất
kỳ yêu cầu nào của bà Thanh.
Hỏi:
A – Hãy đưa ra những
lập luận để bảo vệ cho bên nguyên đơn hoặc bị đơn.
B – Theo anh chị tranh
chấp trên sẽ được giải quyết như thế nào?
Bài tập 3:
Chị A làm việc cho
công ty X theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn từ ngày 01/12/2014.
Trong hợp đồng có thỏa thuận các khoản tiền đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế
của người lao động sẽ do công ty đóng.
Ngày 05/11/2013, Giám
đốc công ty và Đại diện ban chấp hành công ty đã ký được Thỏa ước lao động tập
thể có thời hạn 03 năm, trong đó có các nội dụng sau:
1 – Hàng tháng, Công
ty sẽ trích từ quỹ lương của công ty và trích từ lương của người lao động các
khoản đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công
đoàn theo quy định của pháp luật.
2 – Công ty có quyền
yêu cầu Người lao động nghỉ hàng năm vào thời điểm công ty không sắp xếp được
công việc vì những lý do khách quan. Người lao động đi nghỉ hằng năm trong
trường hợp thăm thân nhân: bố, mẹ (cả bên vợ, bên chồng), vợ hoặc chồng, con
thì công ty sẽ thanh toán tiền lương và tiền tàu xe trong những ngày đi đường,
nhưng chỉ được thanh toán 01 lần trong năm.
Hỏi:
A – Anh chị có nhận
xét gì về các nội dung của Thỏa ước lao động tập thể nói trên?
B – Sau khi thỏa ước
có hiệu lực, thì nội dung về bảo hiểm xã hội trong trường hợp lao động của chị
A được thực hiện như thế nào?./.
Bài tập 4:
Ngày 01/03/2003 bà Ngô
Thị Quy và Công ty TNHH Hymon SG ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn,
công việc của bà Quy là công nhân sản xuất, mức lương 1.000.000 đồng/tháng.
Tháng 06/2015 bà Quy nộp đơn xin nghỉ việc, thời gian báo trước từ ngày
03/06/2015, thời hạn chấm dứt hợp đồng là 18/07/2015. Trong thời gian báo
trước, bà Quy vẫn đi làm đầy đủ, tiền lương của bà từ tháng 01/2015 đến khi
chấm dứt quan hệ lao động là 8.200.000 đồng/tháng. Ngày 18/07/2015 Công ty ra
quyết định chấm dứt hợp đồng lao động đối với bà Quy nhưng không tống đạt quyết
định cho bà. Do vậy, bà Q vẫn tiếp tục đi làm tại Công ty đến ngày 09/08/2015.
Công ty cho rằng bà vẫn muốn tiếp tục làm việc nên yêu cầu bà ký hợp đồng lao
động khác với mức lương 8.500.000 đồng/tháng,bà Q không đồng ý nên Công ty lại
ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với bà Quy ngày 9/08/2015 với lý do bà
Quy tự ý chấm dứt hợp đồng lao đông vi phạm thời hạn báo trước và buộc bà Q
phải bồi thường cho Công ty 45 ngày lương. Không đồng ý với Quyết định cho thôi
việc của Công ty, bà Quy khởi kiện yêu cầu:
1 – Công ty phải trả
tiền trợ cấp thôi việc đối với toàn bộ khoảng thời gian bà làm việc tại Công
ty.
2 – Bồi thường thiệt
hại do Công ty đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật đối với
bà.
3 – Bà không yêu cầu
Công ty phải nhận bà trở lại làm việc.
Công ty không đồng ý
với yêu cầu của bà Quy. Trên cơ sở quy định của pháp luật hiện hành hãy cho
biết:
A – Quyết định chấm
dứt quan hệ lao động của Công ty có phù hợp với quy định của pháp luật không?
Vì sao?
B – Xác định các quyền
lợi mà bà Quy có thể được hưởng khi chấm dứt quan hệ lao động?./.
Bài tập 5:
Ngày 01/04/2015 bà
Thủy vào làm việc tại Công ty Khương Nam tại bộ phận nhân sự, thời gian thử
việc là 02 tháng. Sau hai tháng thử việc, bà Thủy được Công ty Khang Nam
nhận vào làm việc chính thức với chức vụ là nhân viên nhân sự, hợp đồng lao động
là 12 tháng (kể từ ngày 01/06/2015 đến ngày 31/05/2016) với mức lương chính là
2.200.000 đồng x 2.34 = 5.148.000 đồng/tháng, khoản tiền lương ngoài lương
chính là 2.500.000 đồng/tháng. Tổng cộng mỗi tháng bà Thủy được lĩnh là
7.648.000 đồng. Sau khi ký hợp đồng lao động, do kỹ năng sử dụng vi tính văn
phòng quá kém nên công ty Khang Nam đã ra quyết định số 10/15/QĐTV-KN để cho
thôi việc đối với bà Thủy kể từ ngày 27/07/2015. Bà Thủy sẽ được Công ty trợ
cấp một tháng lương người lương thực tế bà Thủy nhận được cho thời gian làm
việc tại Công ty. Trên thực tế ngày 31/07/2015 bà Thủy đã ký nhận số tiền trên
(tương ứng hai tháng lương). Sau đó, bà Thủy nhận thấy quyết định cho thôi việc
của Công ty là trái pháp luật nên khởi kiện yêu cầu Công ty phải trả cho bà
tiền lương tương ứng với những ngày không được làm việc từ ngày 27/07/2015 đến
10/12/2015. Hỏi:
1 – Yêu cầu của bà
Thủy có được chấp nhận không? Xác định cụ thể quyền lợi mà người lao động có
thể được hưởng?
2 – Giả sử công ty có
căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo khoản 1 Điều 38 BLLĐ. Giữa bà
Thủy và công ty thỏa thuận rằng bà Thủy sẽ được công ty trả tiền thay cho việc
báo trước thì thỏa thuận đó có được chấp nhận không? Tại sao?./.
Bài tập 6:
Ông Nguyễn Thành được
Công ty LA tuyển vào làm nhân viên kế toán từ ngày 01/04/2012 với thời gian thử
việc 01 tháng. Hết thời gian thử việc, Công ty chính thức ký hợp đồng lao động
với ông từ ngày 01/05/2012, thời hạn 1 năm. Đến ngày 01/05/2013 ông được tái ký
hợp đồng lao động với thời hạn 01 năm. Ngày 12/04/2014 Công ty ra quyết định bổ
nhiệm và bố trí ông làm Phó
phòng tài chính kế toán của
Công ty.
Ngày 30/03/2015 Công
ty ra quyết định số 105/QĐ-LV thanh lý hợp đồng lao động đối với 89 nhân viên
(trong đó có ông Thanh) kể từ ngày 01/05/2015 với lý do tái cơ cấu doanh
nghiệp. Thực tế, Công ty đã sáp
nhập phòng tài chính kế toán và Phòng hành chính tổng hợp, đồng thời sắp xếp lại nhân sự ở một số phòng
ban khác dẫn đến dôi dư 89 nhân viên. Vì Công ty chưa thành lập tổ chức công
đoàn cơ sở nên công ty không
thực hiện được phương án sử dụng lao động mà thay vào đó, công ty đã triệu tập
toàn thể cán bộ, công nhân viên trong Công ty để giải đáp mọi thắc mắc liên
quan đến quyết định số 105/ADD-LV. Ngày
11/04/2015 Công ty ra quyết định số 206-3/QĐ-LV chấm dứt hợp đồng lao động với
ông Thanh và những người lao động dôi dư kể từ ngày 01/05/2015.
Ông Thanh cho rằng
Công ty đã cho ông thôi việc không tuân thủ đúng trình tự, thủ tục luật định.
Ngày 15/11/2015. Ông làm đơn yêu cầu Tòa án giải quyết buộc Công ty nhận ông
trở lại làm việc, bồi thường lương những ngày ông không được làm việc từ ngày
01/05/2015 cho đến khi Công ty nhận ông trở lại làm việc cộng với 02 tháng
lương theo quy định của pháp luật.
1 – Theo bạn, Tòa án
có thẩm quyền giải quyết tranh chấp trên không? Tại sao?
2 – Nếu là thẩm phán
được phân công giải quyết tranh chấp trên, bạn sẽ giải quyết các yêu cầu của
ông Thanh như thế nào?
3 – Bạn có nhận xét gì
về các quy định của pháp luật lao động được áp dụng để giải quyết tranh chấp
trên./.
Bài tập 7:
Ngày 01/09/2012 ông
Trần Bảo bắt đầu làm việc tại Khách sạn ĐK theo hợp đồng lao động số 434/2012
với thời hạn 13 tháng kể từ ngày 01/09/2012 đến ngày 30/09/2013. Sau khi hợp
đồng này hết hạn, ông Bảo và khách sạn ký tiếp hợp đồng không xác định thời hạn
số 434/2013. Ngày 14/02/2014, ông Bảo được bổ nhiệm là Trưởng bộ phận lễ tân.
Ngày 12/02/2015, Ban
giám đốc triển khai công tác phục vụ kinh doanh Tết. Do ngày 14/02/2015 là ngày
lễ tình nhân trùng vào ngày 01 tết âm lịch, nên Giám đốc yêu cầu ban giám đốc
và các trưởng phòng phải đi làm đầy đủ. Tất cả đều đồng ý, riêng ông Bảo không
đồng ý vì lý do việc gia đình. Giám đốc đã động viên, giải thích và không giải
quyết cho ông Bảo vắng mặt. Nhưng ông Bảo đã bỏ họp, tự ý ra về không xin phép.
Sau đó ông Bảo không quay lại làm việc và cũng không thông báo lý do cho Khách
sank. Bộ phận an ninh tại Khách sạn đã lập biên bản sự việc.
Ngày 15/03/2015 Khách
sạn ĐK có mời ông Bảo đến để giải quyết thủ tục nghỉ việc. Tại buổi làm việc
này, hai bên chỉ giải quyết vấn đề cho ông Bảo nghỉ việc và các vấn đề liên
quan khác nhưng không lập biên bản ghi nhận sự việc. Sau buổi làm việc này,ngày
30/03/2015 ông Bảo đã nộp đôn xin nghỉ việc.
Ngày 06/04/2015, Khách
sạn ĐK mời ông Bảo đến để giải quyết đơn xin nghỉ việc của ông Bảo. Lần mời này
ông Bảo không đên nhưng Khách sạn ĐK cũng không lập biên bản ghi nhận ông Bảo
vắng mặt.
Ngày 12/04/2015 Khách
sạn có mời ông Bảo đến để xem xét kỷ luật ông Bảo về hành vi tự ý bỏ việc. Ông
Bảo có đến theo giấy mời nhưng các bên không lập biên bản. Tại buổi làm việc
này Khách sạn ĐK chỉ yêu cầu ông Bảo nghỉ việc thì trả lại cho Khách sạn các
khoản tiền còn thiếu là tiền tạm ứng làm thẻ visa và tiền chi phí đào tạo lớp
học CEP, nhưng ông Bảo không đồng ý trả các khoản tiền này nên sự việc chưa
được giải quyết.
Ngày 18/05/2015, Khách
sạn tiếp tục gửi giấy mời ông Bảo đến tham dự phiên họp xử lý kỷ luật vào ngày
24/06/2015. Lần này ông Bảo vắng mặt nên Khách sạn đã tiến hành xử lý kỷ luật
vắng mặt ông Bảo. Tại phiên họp, Giám đốc khách sạn đã ra Quyết định số
167/2015/QĐKL-ĐK về việc thi hành kỷ luật lao động đối với ông Bảo với hình
thức sa thải vì ông Bảo tự ý bỏ việc quá 05 ngày cộng dồn trong một tháng.
Hỏi:
A – Quyết định bổ
nhiệm ông Bảo làm trưởng bộ phận lễ tân có đúng quy định của pháp luật không?
Tại sao?
B – Việc Khách sạn yêu
cầu ông Bảo đi làm vào ngày 14/02/2015 (mùng 1 tết âm lịch), ông Bảo có nghĩa
vụ chấp hành mệnh lệnh này không? Tại sao?
C – Việc xử lý kỷ luật
của Khách sạn đối với ông Bảo là đúng hay sai? Hậu quả của Quyết định kỷ luật
này được giải quyết như thế nào?
D – Nếu không đồng ý
với quyết định sai thải, ông Bảo có thể yêu cầu cơ quan, tổ chức nào giải quyết
tranh chấp trên?./.
Bài tập 8:
Vào ngày 05/03/2014,
Công ty TNHH T.Y.A Việt Nam (“Công ty”) có thư mời ông N.V.K (“ông K”) vào làm
việc tại Công ty với chức danh Giám đốc kinh doanh và Chăm sóc khách hàng; thời
gian làm việc tính từ ngày 12/03/2014, có hai tháng thử việc với mức lương
35.000.000 đồng/tháng. Sau khi hoàn tất thời gian thử việc, căn cứ vào năng lực
công tác, Công ty sẽ chính thức tuyển dụng ông K vào làm việc với thời hạn hợp
đồng là 1 năm.
( Trích Bản án số
644/2014/LĐ-PTcủa TAND TPHCM)
Hết thời gian thử
việc, vào ngày 04/06/2014 Công ty có gửi cho ông K bản thảo hợp đồng lao động
(bản thảo hợp đồng lao động ghi ngày 12/05/2014), nội dung thể hiện: Ông K được
bổ nhiệm chức danh là Tổng Giám đốc kinh doanh và chăm sóc khách hàng; lương thực
lãnh là 40.000.000 đồng/tháng.
Sau khi nhận bản thảo
hợp đồng, vào ngày 06/06/2014 thông qua hộp thư điện tử, ông K gửi trả lại Công
ty bản thảo hợp đồng lao động đã được ông chỉnh sửa một số nội dụng. Tuy nhiên,
Công ty không chấp nhận những sửa đổi của ông K trong bản dự thảo hợp đồng. Vì
thế, vào ngày 13/06/2014, Công ty đã ban hành kết quả tuyển dụng, trong đó nêu
rõ ông K không đạt yêu cầu và quyết định chấm dứt thương lượng hợp đồng lao
động với ông K.
Ông K cho rằng việc
ông tiếp tục làm việc tại Công ty sau khi kết thúc thời gian thử việc thể hiện
ông là người lao động chính thức tại Công ty. Do đó, việc Công ty không ký kết
hợp đồng lao động với ông hoặc không tiếp tục tuyển dụng đối với ông sau thời
gian thử việc thành công là hình thức đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
trái pháp luật. Trên cơ sở đó, ông K yêu cầu công ty:
Hỏi:
1 – Nhận ông K trở lại
làm việc tại Công ty với vị trí công việc như đã nêu trong thư mời làm việc
ngày 05/03/2014.
2 – Ký kết hợp đồng
lao động không xác định thời hạn với ông theo đúng quy định của Luật lao động;
3 – Thanh toán cho ông
K, số tiền lương còn lại của 12 ngày làm việc từ ngày 26 tháng 05 năm 2014 đến
ngày 12 tháng 06 năm 2014 là 14.268.000 đồng.
4 – Bồi thường cho ông
K một khoản tiền tương đương với tiền lương cho khoảng thời gian không được làm
việc, tính từ ngày 13 tháng 06 năm 2014 đến ngày nhận ông K trở lại làm việc và
bồi thường cho ông K thêm 02 tháng tiền lương, mỗi tháng là 40.000.000 đồng;
5 – Đóng cho ông K các
khoản bảo hiểm bắt buộc (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp)
kể từ ngày 14 tháng 05 năm 2014 theo đúng quy định.
Hãy cho biết:
A – Công ty có đơn
phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật với ông K không? Vì sao/
B – Các yêu cầu của
ông K có hợp lý không? Vì sao?./.
Bài tập 9:
Ngày 01/05/2013 ông
Trần Hoàng Dũng và Công ty Trí Thức ký hợp đồng thử việc với công việc là lái
xe 16 chỗ để đưa rước học sinh, thời hạn hợp đồng là 01 tháng, mức lương thử
việc là 3.000.000 đồng/tháng. Sau 01 tháng thử việc, ông Dũng ký hợp đồng lao
động có thời hạn 12 tháng kể từ ngày 01/06/2013, mức lương là 3.500.000
đồng/tháng. Ngày 01/06/2014 hai bên tiếp tục ký hợp đồng không xác định thời
hạn, mức lương là 3.800.000 đồng/tháng. Kể từ ngày 01/09/2014 ông Dũng được
nâng lương chính lên 4.000.000 đồng/tháng.
Ngày 22/09/2014 Giám
đốc Công ty Trí Thức có mời ông Dũng lên và thông báo chấm dứt hợp đồng lao
động với ông kể từ ngày 10/10/2014 với lý do cần điều chỉnh lại nhân sự tài xế,
đồng thời đưa ra một biên bản đánh máy sẵn rồi đề nghị ông Dũng ký tên vào biên
bản đó. Trong biên ban ký tên có ghi là ông Dũng nhất trí thôi việc. Ông Dũng
ký tên vào biên bản theo yêu cầu nhưng thực tế ông Dũng không muốn nghỉ việc
tại Công ty.
Ngày 30/09/2014, Phòng
nhân sự Công ty Trí Thức có mời ông Dũng lên và giao cho ông Dũng một Quyết
định số 05/07-12/QĐNS-PKT ngày 30/09/2014 của Công ty Trí Thức về việc chấm dứt
hợp đồng lao động với ông Dũng kể từ ngày 10/10/2014. Ông Dũng cho rằng ông
chưa làm đơn xin thôi việc và ông cũng không muốn nghỉ việc. Do đó, Công ty Trí
Thức chấm dứt hợp đồng lao động với ông là trái pháp luật. Nay ông yêu cầu Công
ty phải hủy bỏ Quyết định số 05/07-12/QĐNS-PKT ngày 30/09/2014, nhận ông trở
lại làm việc và bồi thường theo quy định của pháp luật.
Hỏi:
1 – Yêu cầu của ông
Dũng có phù hợp với quy định của pháp luật không? Vì sao?
2 – Theo anh chị tranh
chấp trên được giải quyết như thế nào?./.
GV ra đề: ThS Đoàn
Công Yên – Hoàng Thị Minh
Bài tập 10:
Theo Thông báo tuyển
dụng lao động ngày 20/12/2013 (thay hợp đồng lao động thử việc) và Quyết định
số 03/QĐBT-01 ngày 02/01/2014 của Công ty cổ phẩn Ga Li bổ nhiệm ông Nguyễn Huy
Hoàng làm Giám đốc Chi nhánh Công ty tại Hà Nội với mức lương chính thức 10.000.000
đồng/tháng, mức lương thử việc 7.500.000 đồng/tháng, thời gian thử việc 02
tháng tính từ ngày bắt đầu làm việc từ ngày 02/01/2014 đến ngày 02/03/2014. Hết
thời gian thử việc ông Hoàng vẫn tiếp tục làm việc và được hưởng mức lương
chính thức là 10.000.000 đồng/tháng và các chế độ khác của Công ty cho đến ngày
30/07/2014 Công ty Cổ phần Ga Li ra Quyết định chấm dứt hợp đồng lao đọng trước
thời hạn số 0808/QĐNV-GLC đối với ông Nguyễn Huy Hoàng từ ngày 01/08/2014.
Hội đồng xét xử cho
rằng, “do sau khi hết thời gian thử việc từ ngày 03/03/2014 đến ngày 30/07/2014
giữa Công ty Cổ phần Ga Li với ông Nguyễn Huy Hoàng không tiến hành ký kết hợp
đồng lao động mới nên căn cứ tính chất công việc ông Hoàng làm Giám đốc chi
nhánh là ổn định, thường xuyên, mà các bên không có cam kết khác về loại hay
thời hạn của Hợp đồng lao động giữa Công ty cổ phần Ga Li với ông Nguyễn Huy
Hoàng được xác định là loại Hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng”.
Quyết định số
0808/QĐNV-GLV, ngày 30/07/2008 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông
Nguyễn Huy Hoàng của Công ty cổ phần Ga Li không nêu lý do và căn cứ pháp luật
để chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn với ông Hoàng. Tuy nhiên, tại các
văn bản tự khai, biên bản hòa giải và các chứng cứ mà Công ty cổ phần Ga Li
xuất trình, Công ty cho rằng ông Hoàng đã mắc nhiều sai phạm trong hoạt động
của Chi nhánh Công ty tại Hà Nội như: Không làm đúng giờ, ông Hoàng có dấu hiệu
tham ô tiền của Công ty, gây mâu thuẫn nội bộ và quan trọng nhất ông Hoàng đã
tự ý bỏ việc 06 ngày cộng dồn trong tháng 06/2014 nên Công ty đã căn cứ vào
khoản 3 Điều 15, chương VII Nội quy lao động của Công ty (về hình thức kỷ luật
sa thải) và căn cứ vào Điều 126 Bộ luật lao động để chấm dứt hợp đồng lao động
trước thời hạn đối với ông Hoàng.
Hãy cho biết:
1 – Quan điểm của anh
chị về kết luận của Tòa án khi xác định loại hợp đồng lao động giữa các bên là
hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng.
2 – Quyết định số
0808/QĐNV-GLC ngày 30/07/2008 của Công ty Cổ phần Ga Li là đúng hay trái pháp
luật?
3 – Các khoản tiền
lương mà Công ty Cổ phần Ga Li phải thanh toán cho ông Hoàng.
GV ra đề: ThS Đoàn
Công Yê
Bài tập
10:
Ông Tiến được Công ty
Q nhận vào làm việc từ ngày 20/08/2011 theo hợp đồng lao động 06 tháng. Sau khi
hợp đồng này hết hạn, hai bên ký tiếp 02 hợp đồng lao động mùa vụ, mỗi hợp đồng
có thời hạn 6 tháng, với mức lương 3.500.000 đồng/tháng. Từ tháng 02/2013, Công
ty Q hoạt động kinh doanh không hiệu quả và có nguy cơ giải thể chấm dứt hoạt
động. Do đó, tháng 10/2013 Công ty Q tiến hành thay đổi cơ cấu, tổ chức một số
bộ phòng, ban của Công ty. Dựa vào thâm niên làm việc và kết quả đánh giá năng
lực, thái độ làm việc của từng người lao động, Công ty Q đã chấm dứt hợp đồng
lao động với 60 người lao động từ ngày 01/11/2013, trong đó có ông Tiến.
Ngày 16/12/2013, ông
Tiến và 24 người lao động khác thống nhất cử ông Tiến thay mặt 25 người viết
một đơn khiếu nại gửi đến Giám đốc Công ty nhằm khiếu nại đối với quyết định
chấm dứt hợp đồng lao động của Giám đốc Công ty và yêu cầu Công ty phải bồi
thường thiệt hại theo quy định pháp luật.
Hỏi: Theo anh chị,
tranh chấp trên có phải là tranh chấp lao động tập thể hay không? Vì sao?
Ngày 23/12/2013, ông
Tiến có đơn khởi kiện yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết tranh chấp lao động
giữa ông và Công ty Q với các yêu cầu như sau:
1 – Công ty Q phải
thanh toán trợ cấp mất việc làm cho ông 03 tháng tiền lương;
2 – Trả 1,5 tháng tiền
lương thay cho việc Công ty đã thông báo trước khi chấm dứt hợp đồng lao động;
3 – Trả lương lương
của 12 ngày nghỉ hàng năm của năm 2013 do ông chưa được nghỉ phép ngày nào.
Theo anh chị, các yêu
cầu trên của ông Tiến có được chấp nhận hay không? Vì sao?./.
Bài tập 11:
Ông Quang bắt đầu làm
việc tại Công ty Tân Quý từ ngày 01/06/2009 theo hợp đồng lao động không xác
định thời hạn, vị trí làm việc là nhân viên kỹ thuật. Ngày 19/10/2013, trong
buổi họp hàng tuần của công ty, ông Quang bị Giám đốc công ty nhắc nhở về việc
ngày 12/10/2013 và 16/10/2013 vắng mặt tại nơi làm việc mà không được người có
thẩm quyền cho phép. Ngày 21/11/2013, theo thư phản ánh của khách hàng, trong
tháng 11 năm 2013, ông Quang đã đòi tiền hoa hồng của khách hàng mà không có lý
do chính đáng.
Căn cứ vào nội quy lao
động của Công ty (Điều 10 của Nội quy lao động quy định, người lao động sẽ bị
sa thải nếu nhận tiền bất hợp pháp của khách hàng từ lần thứ hai trở lên), biên
bản cuộc họp ngày 19/10/2013 và thử phản ánh của khách hàng, ngày 09/12/2013, Giám
đốc công ty Tân Quý đã mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động đối với ông Quang
(đúng theo trình tự, thủ tục, thành phần luật định) và đã ra quyết định sa thải
đối với ông Quang kể từ ngày 10/12/2013).
Không đồng ý với quyết
định trên, ông Quang đã gửi đơn kiện yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết tranh
chấp lao động giữa mình với Công ty Tân Quý. Tại phiên tòa, đại diện của Công
ty Tân Quý cho rằng mặc dù ông Quang chỉ mới nhận tiền hoa hồng bất hợp pháp
của khách hàng lần thứ nhất nhưng ông Quang đã tái phạm khi thường xuyên vi
phạm nội quy lao động của Công ty. Vì vậy, việc Công ty sa thải ông Quang là
phù hợp.
Theo anh chị:
1 – Quyết định sa thải
của Công ty Tân Quý là đúng hay trái pháp luật? Vì sao?
2 – Giả sử, từ ngày
25/11/2013 đến ngày 10/12/2013, Công ty Tân Quý đã triệu tập ông Quang đến 03
lần để xử lý kỷ luật lao động nhưng cả 03 lần ông Quang đều vằng mặt mà không
có lý do chính đáng. Vậy, Công ty Tân Quý nên xử lý sự việc như thế nào? Vì
sao?./.
Bài tập 12:
Nguyễn Lam được tuyển
dụng vào công ty X làm cán bộ kỹ thuật theo HĐLĐ không xác định thời hạn trừ
ngày 01/01/2001 ở TPHCM. Tháng 02/2002, anh Lâm được bổ nhiệm làm phó phòng
kinh doanh chi nhánh công ty tại Đồng Nai với mức lương là 12.000.000 đồng/tháng.
Tháng 02/2004, theo yêu cầu công việc, Lam được cử đi học nâng cao tay nghề tại
Philipin 01 năm với cam kết sau khi học xong sẽ làm cho công ty ít nhất 05 năm.
Tháng 08/2006 trong thời gian đi học nghề, chi nhánh ký thỏa ước lao động tập
thể có quy định chế độ tăng lương 3 năm/lần với mức tăng là 10% mức lương cũ.
Sau khi quay trở lại làm việc được 3 năm với mức lương cũ Lam vẫn không thấy
được tăng lương. Khi hỏi trưởng phòng nhân sự thì được biết Lam không có
trong danh sách tăng lương vì không tham gia ký kết thỏa ước và chưa cam kết
thời gian làm việc sau khi học nghề. Cho rằng DN đã trả lương thấp và quá khắt
khe với mình, Lam tỏ thái độ tiêu cực, làm việc đối phó và liên tục vi phạm kỷ
luật. Cụ thể trong tháng 10/2008 Lam nghỉ việc không lý do chính đáng 4 ngày,
đi làm muộn 5 ngày và nhiều lần bị giám đốc chi nhánh nhắc nhở về thái độ làm
việc không nghiêm túc. Ngày 20/11/2008 giám đốc chi nhánh triệu tập phiên họp
kỷ luật theo đúng quy định. Mặc dù không được đại diện công đoàn nhất trí nhưng
sau 20 ngày giám đốc chi nhánh vẫn ra quyết định sa thải Lam và yêu cầu bồi
thường toàn bộ chi phí học nghề. Lam không đồng ý vì cho rằng công ty sa thải
bất hợp pháp. Lam đã thực hiện hết thời gian cam kết làm việc (tính ngày từ
02/2002) và không chấp nhận bồi thường. Sau yêu cầu hòa giải viên lao động giải
quyết tranh chấp, ngày 01/01/2009 Lam được quay lại làm việc theo biên bản hòa
giải ngày 20/12/2008. Song ngày 01/01/2009 Lam không trở lại làm việc mà thực
tế đã xin được việc làm ở nơi khác với mức lương cao hơn.
Căn cứ theo quy định
của Bộ luật lao động 2012, anh chị hãy giải quyết các vấn đề sau:
1 – Nhận xét về hợp
đồng học nghề và việc giải quyết chế độ tăng lương của Lam?
2 – Việc kỷ luật sa
thải Lam có hợp pháp không? Vì sao?
3 – Xác định trách
nhiệm và quyền lợi của Lam khi công ty ra quyết định sa thải? Tư vấn cho Lam
đạt được quyền lợi hợp pháp ở mức cao nhất trong trường hợp không muốn trở lại
làm việc?
4 – Trong trường hợp
Lam không trở lại làm việc theo biên bản hòa giải thành, giám đốc chi nhành công
ty phải làm gì? Xác định quyền lợi trách nhiệm của Lam trong trường hợp Lam
không trở lại làm việc?./.
Bài tập 13:
Tranh chấp giữa:
Nguyên đơn: Bà Lâm Thị
Bích Liễu
Bị đơn: Công ty Y
Bà Liễu bắt đầu thử
việc tại Công ty Y từ ngày 01/11/2013 đến ngày 16/12/2013 đến ngày 16/12/2013,
với chức danh giám đốc nhân sự. Ngày 17/12/2013 giữa bà Liễu và Công ty ký hợp
đồng lao động xác định thời hạn từ ngày 17/12/2013 đến ngày 16/12/2014; công
việc phải làm là giám đốc nhân sự, mức lương chính: 90.000.000 đồng/tháng. Ngày
29/03/2014 Ban giám đốc Công ty Y gồm có Chủ tịch Hội đồng quản trị, phó chủ
tịch và Tổng giám đốc đã tiến hành họp và quyết định thay đổi cơ cấu tổ chức
mới của công ty trong đó cắt giảm vị trí giám đốc nhân sự ra khỏi cơ cấu tổ
chức của Công ty Y, chuyển bộ phận nhân sự sang báo cáo trực tiếp cho vị trí
giám đốc công ty các bộ phận hỗ trợ. Ngày 08/04/2014, giữa Ban chấp hành công
đoàn Công ty Y với Tổng giám đốc công ty có cuộc họp thống nhất việc thay đổi
cơ cấu tổ chức như trên của công ty. Ngày 13/04/2014, 14/04/2014 và 27/04/2014
công ty đã tiến hành tiến hành họp và làm việc với bà Lâm Thị Bích Liễu để
thông báo việc giải quyết chấm dứt hợp đồng lao động với thời hạn báo trước 30
ngày. Ngày 27/04/2014 Công ty Y ban hành quyết định số Y/QĐTV/11/15 chấm dứt
hợp đồng lao động với bà Lâm Thị Bích Liễu, ngày chính thức chấm dứt hợp đồng
lao động vào ngày 31/05/2014, công ty thanh toán cho bà Liễu các khoản: Tiền
lương tháng 05/2014 (từ 01/05/2014 đến 31/05/2014) là 90.000.000 đồng, số giờ
phép còn lại (tính từ 01/01/2017 đến 31/12/2014) 120 giờ là 61.363.636 đồng, hỗ
trợ thêm hai tháng tiền lương là 180.000.000 đồng, tổng cộng là 228.519.213
đồng, thực hiện đầy đủ bảo hiểm xã hội – y tế, bảo hiểm thất nghiệp. Bà Liễu
cho rằng việc công ty đơn phương cho bà thôi việc là chưa đảm bảo trình tự thủ
tục và không đúng với quy định của pháp luật nên bà Liễu yêu cầu công ty phải
nhận bà trở lại làm việc và phải bồi thường cho bà theo đúng quy định của pháp
luật.
Hỏi:
1 – Công ty cho bà
Liễu thôi việc trong trường hợp này có phù hợp với quy định của pháp luật
không? Vì sao?
2 – Theo anh chị tranh
chấp trên được giải quyết như thế nào?
(Trích Bản án số
1046/2012/LĐPT ngày 31/08/2012 của Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh).
Bài tập 14:
Tranh chấp giữa:
Nguyên đơn: Ông Huỳnh
Dũng
Bị đơn: Bà Nguyễn Thị
Lộc – Chủ Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X
Ngày 18/04/2013 ông
Huỳnh Dũng vào làm việc tại Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X (do bà Nguyễn Thị
Lộc làm chủ doanh nghiệp). Hai bên có thỏa thuận miệng về hợp đồng lao động,
không lập văn bản hợp đồng với công việc chính ông Dũng phải làm là dọn phòng,
mức lương 2.200.000 đồng/tháng, thời giờ làm việc từ 18 giờ đến 7 giờ sáng hôm
sau. Hai bên không thỏa thuận thời hạn hợp đồng. Sáng ngày 27/05/2014, khách
thuê phòng tại tầng lầu ông phụ trách báo mất điện thoại di động và đã đánh ông
gây thương tích. Ông đã tự đi điều trị vết thương, chiều cùng ngày ông khiếu
nại sử việc đến Công an phường 26, Quận Bình Thạnh. Tại đây, bà Nguyễn Thị Lộc
đến giải quyết và giao cho ông 3.000.000 là tiền thuốc và tiền lương. Theo biên
bản lấy lời khai ngày 10/06/2014, ông Dũng trình bày: “… Tôi có hỏi chị Lộc là
tôi có đến khách sạn làm việc nữa không? Thì chị Lộc nói là cho tôi nghỉ việc
luôn, tôi đồng ý vì nghĩ người ta không cho mình làm nữa thì thôi. Sau đó, chị
Lộc đưa cho tôi 3.000.000 đồng bao gồm 1.000.000 đồng tiền thuốc, 08 ngày lương
là 586.666 đồng và tiền cho tôi thêm vào lương cộng lại là 2.000.000 đồng…”.
Sau buổi làm việc tại Công an phường 26 ngày 27/05/2014, chủ doanh nghiệp tư
nhân khách sạn X đã cho ông Dũng nghỉ việc vì không muốn có những vụ tương tự
xảy ra.
Ông cho rằng Doanh
nghiệp tư nhân khách sạn X chấm dứt hợp đồng lao động với ông trái pháp luật
nên yêu cầu chủ Doanh nghiệp tư nhân khách sạn X phải bồi thường theo quy định
của pháp luật.
Hỏi:
1 – Doanh nghiệp tư
nhân khách sạn X cho ông Dũng thôi việc có phù hợp với quy định của pháp luật
không? Vì sao?
2 – Theo anh chị tranh
chấp trên được giải quyết như thế nào?
(Trích Bản án số
1038/2012/LĐPT ngày 28/08/2012 của Tòa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh).
Bài tập 15:
Công ty X được thành
lập từ tháng 04/2012 và đã ban hành nội quy lao động từ ngày 01/03/2013. Điều
20 của nội quy lao động quy định: “Áp dụng hình thức kỷ luật sa thải khi người
lao động vi phạm một trong các quy định sau… Đem tài sản của công ty đặt cọc,
cầm đồ, tự ý cho mượn, sử dụng cho mục đích riêng cá nhân. Lợi dụng các dịch vụ
của công ty để mưu lợi riêng cá nhân (lần thứ 2)…”.
Căn cứ vào nội quy lao
động, ngày 10/09/2013, Công ty X tiến hành mở phiên họp xử lý kỷ luận lao động
đối với ông Thanh vì lý do ông Thành đã có hành vi lợi dụng dịch vụ của Công ty
để mưu lợi cá nhân. Tuy nhiên, do ông Thành mới vi phạm lần đầu nên Công ty chỉ
áp dụng hình thức kỷ luật chuyển làm công việc khác 06 tháng. Đến ngày
27/10/2013, ông Thành bị lập biên bản lần thứ hai về việc lợi dụng dịch vụ của
Công ty để mưu lợi cá nhân.
Ngày 28/10/2013, trong
buổi họp tổng kết cuối tháng, Giám đốc công ty X đã thông báo sẽ chấm dứt hợp
đồng lao động với ông Thành từ 30/11/2013 với lý do ông Thành đã tái phạm nội
quy lao động. Ngày 30/11/2013, ông thành được gọi lên phòng hành chính để thanh
lý hợp đồng và được yêu cầu bàn giao toàn bộ tài sản, hồ sơ liên quan đến công
việc. Không đồng ý với quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của Công ty, ngày
20/12/2013, ông Thành đã khởi kiện yêu cầu Công ty:
1 – Hủy quyết định
chấm dứt hợp đồng lao động và nhận ông làm việc trở lại;
2 – Bồi thường thiệt
hại về danh dự 03 tháng tiền lương;
3 – Trả tiền đi du
lịch tại Đà Lạt 5.000.000 đồng. Đây là khoản tiền mà Công ty đã hỗ trợ cho mỗi
người lao động tham gia đi du lịch cùng Công ty. Do Công ty chấm dứt hợp đồng
lao động với ông từ ngày 30/11/2013 cho nên ông không thể đi du lịch cùng tập
thể người lao động của Công ty.
Nếu là người có thẩm
quyền giải quyết vụ việc này, anh chị có chấp nhận các yêu cầu trên của ông
Thành hay không? Vì sao?
Bài tập 16:
Bà Lan được Công ty X
ký kết hợp đồng thử việc nhân viên kế toán từ ngày 10/05/2013 với thời hạn là
30 ngày và mức lương là 3.400.000 đồng/tháng. Sau khi kết thúc thời gian thử
việc, bà Lan được nhận tiền lương 4.000.000 đồng/tháng. Đây là mức lương đã
được công ty X cam kết khi được ký hợp đồng lao động. Đến ngày 01/07/2013, bà
Lan mới được công ty ký hợp đồng lao động 12 tháng và mỗi tháng làm việc 26
ngày.
Tháng 08/2013, Công ty
X phát hiện bà Lan có hành vi tham ô gây thiệt hại cho Công ty 5.000.000 đồng.
Dựa trên biên bản cuộc họp ngày 21/08/2013, mỗi tháng Công ty sẽ trừ 1.500.000
đồng tiền lương hàng tháng để khắc phục thiệt hại mà bà Lan đã gây ra và việc
trừ tiền lương này bắt đầu từ tháng 09/2013.
Ngày 14/10/2013, bà
Lan có đơn xin nghỉ việc từ ngày 30/10/2013 vì phải về quê để giải quyết việc
gia đình. Tuy nhiên, giám đốc Công ty X không đồng ý vì cho rằng bà Lan vẫn còn
phải bồi thường thiệt hại và Công ty chưa tìm được người khác thay thế. Ngày
28/10/2013, bà Lan lại gửi đơn xin nghỉ việc. Thực tế bà Lan đã không đến công
ty làm việc từ ngày 30/11/2013. Hỏi;
1 – Việc Công ty X trừ
tiền lương hàng tháng của bà Lan như trên là đúng hay trái pháp luật? Vì sao?
2 – Việc chấm dứt hợp
đồng lao động của bà Lan như trên là đúng hay trái pháp luật? Vì sao?
3 – Bà Lan có quyền và
nghĩa vụ như thế nào? Biết rằng: Bà Lan đóng bảo hiểm thất nghiệp từ ngày
01/07/2013, từ khi ký hợp đồng lao động đến khi nghỉ việc, tiền lương theo công
việc của bà Lam là 4.000.000 đồng/tháng và tổng các khoản phụ cấp là 1.400.000
đồng/tháng./.
có đáp án gợi ý giải không ạ
Trả lờiXóabài nào có giải là anh đăng lên cùng với đề á. còn k có nghĩa là k có em ơi
XóaCho e xin file đáp án được k?
Trả lờiXóalieul528@gmail.com
Em cảm ơn ạ
Nhận xét này đã bị quản trị viên blog xóa.
Trả lờiXóaCho e xin file đáp án được k ạ
Trả lờiXóa